Medarbetare

Peabs målsättning är att ha branschens friskaste medarbetare. Vi arbetar systematiskt på flera fronter för att uppnå detta. Som exempel kan nämnas att koncernen har anställt fem hälsoutvecklare som arbetar för att stödja och utveckla ett hälsofrämjande synsätt på våra arbetsplatser, där arbetsglädje och välbefinnande är viktiga faktorer för att kunna göra ett bra arbete. Sjukfrånvaron i Sverige, Norge och Finland för 2011 och 2010 presenteras i diagrammet nedan. Balans mellan arbete och fritid är en förutsättning för god hälsa. Alla medarbetare erbjuds aktiviteter inom Peab Hälsa och Fritid, en verksamhet som syftar till att uppmuntra och stimulera en hälsosam livsstil och gemenskap på våra arbetsplatser. Medarbetare kan även få bidrag för exempelvis tobaksavvänjning, kostrådgivning och motion.

Kompetensutveckling

För att ge medarbetarna en möjlighet att utvecklas och säkerställa kontinuerlig kompetensutveckling har Peab en egen utbildningsverksamhet inom företaget, kallad Peabakademin. Utbildningsprogrammen på Peabakademin är befattningsförberedande och pågår under ett helt läsår med samlingar varje månad. Programmen inkluderar ett flertal utbildningstillfällen med fokus på hållbarhetsområdet, däribland miljö, arbetsmiljö och etik. Utöver utbildningsprogrammen i Peabakademin erbjuds alla medarbetare på Peab en mängd olika utbildningar, både med intern och extern kursledning, för att främja kompetensutvecklingen.  

Jämställdhet och mångfald

I Peab ska samtliga medarbetare ha rätt att vara sig själva, utan att särbehandlas av andra. För att motverka diskriminering och uppnå lika möjligheter för alla inom Peab, oavsett kön, ålder, sexuell läggning, etnisk tillhörighet med mera har Peab en likabehandlingsplan som gäller för såväl medarbetare som elever, praktikanter, inlånad eller inhyrd personal och arbetssökande. Om en situation gällande trakasserier eller kränkande särbehandling uppstår agerar vi kraftfullt i enlighet med Peabs handlingsplan mot kränkande särbehandling. Peab är en samhällsbyggare med kunder och beställare som representerar alla delar av vårt samhälle. Vår vision är att personalsammansättningen ska spegla denna mångfald.

Handslaget

Handslaget är Peabs medarbetarundersökning. Den genomförs vartannat år i form av en enkät. Syftet med Handslaget är att identifiera förbättringsområden genom att ta reda på hur medarbetarna upplever sin arbetsmiljö, ledarskapet och Peab som arbetsgivare. Under 2011 genomfördes undersökningen och svarsfrekvensen uppgick till 87 procent. En ökning med en procent sedan den förra undersökningen 2009. I Handslaget tillfrågas medarbetarna bland annat om hur de upplever sina utvecklingsmöjligheter, ledarskapet i företaget och arbetsmiljön. Undersökningen, som omfattar ett drygt hundratal frågor, visar bland annat att 77 procent av medarbetarna gärna rekommenderar Peab som arbetsgivare till andra och att 63 procent tycker att de arbetar miljömedvetet på sin arbetsplats, vilket är en ökning med tre procent sedan senaste mätningen 2009. Individuell utveckling

Alla medarbetare inom Peab ska årligen erbjudas ett utvecklingssamtal av sin chef. Utvecklingssamtalet ska omfatta en utvärdering av prestation och måluppfyllnad samt karriärplanering. För att säkerställa att samtliga medarbetare har tillfrågats ingår uppföljning av detta i medarbetarundersökningen Handslaget. Resultatet från undersökningen visar att omkring 80 procent har erbjudits ett utvecklingssamtal under 2011. Här finns stor förbättringspotential och då detta är ett prioriterat område inom Peab kommer en rad insatser genomföras under 2012 för att höja denna siffra.

Delägarskap och vinstdelning

Peab har alltid strävat efter att medarbetarna ska ha en stor förståelse för lönsamhetsaspekten och få ta del av företagets framgångar. Mot bakgrund av detta finns sedan tidigare ett konvertibelprogram och en vinstandelsstiftelse. Stiftelsen syftar till att stimulera medarbetarnas intresse för långsiktig anställning och till att skapa bättre ekonomiska villkor för medarbetarna efter pensioneringen