Likabehandling
På Peab tror vi att det skapas en mer kreativ och effektiv arbetsmiljö genom en jämn könsfördelning och en blandning av människor med skilda bakgrunder, erfarenheter och kunskaper. Likabehandling av våra medarbetare ser vi därför som en viktig strategi.
Peabs framgång uppnås genom de människor som arbetar hos oss. Därför är vi oerhört måna om att alla behandlas rätt. Som samhällsbyggare har vi också en vision om att vår personalsammansättning ska spegla samhället i övrigt.
För att motverka diskriminering och uppnå lika möjligheter för alla inom Peab, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, har vi tagit fram en likabehandlingsplan. Peabs likabehandlingsplan omfattar även diskrimineringslagens krav på jämställdhetsplan, vilket innebär att det i Peab inte finns någon separat jämställdhetsplan.